会社の求人方法はたくさんあると思います。
求人情報誌、インターネット、モバイルなどなど・・・数えあげればきりがありません。

革新的な求人方法とは？
私なりに、夢のような方法を考えてみました。
・逆オファー制
履歴書に書くようなことをまず初めに、希望の職種から勤務時間、場所などなどを事細かく記載。
自分を存分にアピールできる論文的なものを書き、それを自分で作成したサイトなどに載せておく。
その人に興味があれば、会社側から質問などが送られてきて、弊社に向いていると思えば面接→試験。
そこの会社で働く気がないのであれば、自ら断るのも可。
お互いにとってノーリスク・ノーリターンです。

こんな形で職が決まれば言うことなしですね。絶対にありえませんが・・・。
・宝探し求人
知力、体力、運、すべてを駆使して職をGET。
会社のホームページに、雇用権が記載されたお宝を都内のどこかに隠されてます。
それを探し出せた人のみ採用。
謎を解いて得たヒントを頼りに、お宝（雇用権）を探すだけの求人方法。

ゲーム感覚で楽しいとは思いますが、こんな形で雇用を決める会社の行く末も不安なところがあります。
・いわくつき求人
年に何度か、いわくつきの方のみの求人。
お題はその時々で変わり、不幸自慢、家族のダメさ自慢、家が火事で燃えたことがある人、年に一度は交通事故にあう人、などなど・・・
その時の求人で、見事１位の方のみ雇用。

そんな人が会社に一人でもいたらおもしろい会社だとは思いますが、雇う会社側もかなりリスクが大きいですね。
私なりの革新的な求人方法ですが、そんなことは絶対にありえません。

革新的なものを探すより、革新的な何かを持っているとひょっとしたら職探しの近道なのかなと私は思っております。
ただ、革新的な求人方法をとっている会社は必ずあると思います。私が先に書きました宝探し求人と同様、色々な情報を駆使し、探し出してはどうでしょうか？

情報力がものを言う時代。革新的なものをつかむために、アンテナだけは張り巡らせておきたいものです。